Interview met Sander & Arnold | Vlammers

Ben je nieuwgierig naar hoe grote organisaties aan de slag gaan met hun technische data
vraagstukken en hoe datatalent samenwerkt met de businesskant? Sander (25) en Arnold (30)
vertellen je alles over Vlammrs, de plek waar je zowel je technische als soft skills ontwikkelt!

Eerst even een hele korte introductie: Sander heeft een master in medical engineering met een
focus op computational biology en Arnold heeft een master in business analytics met als specialisatie
computational intelligence. Beide volgen ze nu het traineeship programma van Vlammrs en hebben
inmiddels hun eerste opdracht als data scientist erop zitten. Arnold werkt nu aan zijn tweede
opdracht als data engineer.

 

Kunnen jullie in je eigen woorden omschrijven wat Vlammrs precies is?

Arnold trapt af: “Bij Vlammrs volg je een tweejarig traineeship. Je doet ongeveer drie verschillende
opdrachten bij meerdere organisaties, dat is dus ongeveer 8 maanden per opdracht. Het kan zijn dat
je meerdere opdrachten bij dezelfde werkgever doet. Je krijgt gedurende je periode bij Vlammrs
technische en soft skills trainingen. Bij de technische trainingen leer je bijvoorbeeld hoe je met SQL
en Python moet werken en hoe je machine learning modellen maakt. Maar je hebt echt soft skills
nodig om je producten in de business te krijgen. Dus je hebt ook trainingen op het gebied van
stakeholdermanagement, communicatie en je leert o.a. ook hoe je omgaat met emoties op de
werkvloer.”
“Vlammrs is eigenlijk de datatak van Ormit Talent. Je kan er rollen vervullen als data scientist, maar
ook minder technisch als BI-analist of business translator. Tijdens deze twee jaar werk je aan je
technische ontwikkeling, maar vooral aan je persoonlijke ontwikkeling, de soft skills die Arnold
noemt, heb je echt wel nodig Door jezelf beter te leren kennen, door aan je eigen gedrag te werken,
kun je ook beter leidinggeven of inderdaad de stakeholders overtuigen van het implementeren van
jouw data-oplossingen. Die combinatie tussen soft skills en het technische is wat mij enorm trok aan
Vlammrs,” vult Sander aan.

 

Arnold, wat is voor jou de meerwaarde van een traineeship bij Vlammrs?

“De meerwaarde van Vlammrs is voor mij de focus op soft skills. Dat is wel echt uniek aan dit
traineeship. De trainingen die je krijgt zijn super goed, ik heb daar heel veel van geleerd. We zijn
bijvoorbeeld twee dagen op een boerderij geweest en die twee dagen hadden we hele intensieve
trainingen. Door dat soort trainingen ben ik gewoon veel zekerder van mezelf, en gelukkiger, haha!
Ik heb daar ontzettend veel aan gehad. Dat is echt de kracht van Vlammrs en dan zeker in
combinatie met de ontwikkeling van je technische skills.”

 

En jij Sander?

“Wat ik heel leuk vind bij Vlammrs is dat ik aan het begin van mijn carrière al in korte tijd meerdere
bedrijven kan zien. Dus ik maak meteen mee wat de uitdagingen zijn die bij grote organisatie spelen.
Daarnaast krijg ik ook de ervaringen mee van mijn mede wave genoten; ik hoor van hen wat er bij
hen speelt en waar zij tegenaan lopen. Daar kan ik ook alleen maar van leren. En iedereen bij Ormit
is ongeveer van dezelfde leeftijd, we zijn allemaal ambitieus, je hebt een instant netwerk van
gelijkgestemden. Ik krijg heel veel energie om met alle trainees binnen Ormit en Vlammrs om te
gaan. We hebben vaak interessante gesprekken en discussies en we leren onwijs veel van elkaar.”

 

Wat voor soort opdrachten hebben jullie tot nu toe gedaan?

“Mijn eerste opdracht was bij DELA”, vertelt Sander. “Ik ben daar als data scientist aan de slag
gegaan. Binnen ons team voerden we use cases op het gebied van data science. Dus dat waren
vooral projecten die vanuit de business naar ons toekwamen. We lieten vooral intern zien wat de
mogelijkheden zijn met data in het algemeen dan data science in het bijzonder. De laatste case waar
ik aan heb gewerkt is een chatbot die ik met modellen van OpenAI (de organisatie achter o.a.
ChatGPT) heb gemaakt. Dat is voor mij wel echt het paradepaardje van alle projecten die ik daar heb
opgepakt.”

Arnold: “Ik zit inmiddels op mijn tweede en laatste opdracht. De eerste heb ik bij DSM gedaan en ik
maak mijn traineeship af bij PWN. Bij DSM werkte ik als data scientist. Ik heb daar superveel geleerd.
Ik heb voor hen een wiskundig model ontwikkeld die de kans berekent wanneer een nieuwe
werknemer binnen een jaar weer vertrekt. DSM gebruikt dat om te voorkomen dat waardevolle
werknemers vertrekken. Ik heb daar de focus meer gelegd op data governance, omdat je
datakwaliteit hier natuurlijk heel goed voor moet zijn. Bij PWN ben ik net begonnen als data
engineer, het is mijn derde week hier. Deze rol betekent dat ik ervoor zorg dat collega’s binnen PWN
toegang krijgen tot de data de ze nodig hebben en daarnaast dat ze het ook mogen zien. Een klein
voorbeeld: Je kan als collega niet zomaar in de database van PWN. Dus wij benaderen de database,
leggen een data pipeline aan en zorgend dat er een Excel bestand in een share-room terecht komt.
Ik ga in de toekomst hier ook nog machine learning modellen implementeren in productie.”

Bij Vlammrs leer je dus hoe je de brug kan slaan tussen de zwart witte wereld van data en de
genuanceerde kant van de business. Je brengt al je kennis in de praktijk op drie verschillende
opdrachten en bent ready to go om goed bepakt met kennis en ervaring je carrière als data
professional voort te zetten.

 

Ben jij geïnteresseerd in een datatraineeship van Vlammrs? Check onze
website hier!